Wir bedanken uns für die tolle Resonanz!
Möchten auch Sie etwas zu UNIVERSA beitragen? Eine Erfahrung, Meinung oder ein Statement ist stets willkommen.
Your success in business greatly relies on your ability to gather and analyze business intelligence – keep your eyes and ears open to what is happening around you among your peers and in the industry.
Social networks (particularly Linked In, but also Facebook) can be very helpful to your career – use them wisely and engage your professional community in what you do.
Don’t give up or postpone motherhood because of your career! There is nothing more beautiful and natural than being a mother…And it’s our responsibility as educated women to raise children who will take leadership roles in our societies. Simply make sure you have the right support system around you that can help you continue to grow professionally after maternity…
If you feel like the corporate environment under-values you, it probably means you should start your own business!
Don’t be shy about your success – leverage on your professional success to make a political impact that will push your country forward!
Shira Kaplan
Cyverse, Founder & CEO St. Gallen MBA Women in Business, Co-ChairwomanStudentinnen der Uni St. Gallen haben großes Potential und zu diesem Zeitpunkt Ihrer Karriere stehen alle Wege offen. Dies ist aber gleichzeitig auch eine große Herausforderung, da man vor vielen Fragen steht. Nicht alle dieser Fragen müssen ein „entweder / oder“ sein. Aber es macht Sinn sich seine eigenen Prioritäten klarzumachen.
Mein Rat: Dem Gefühl folgen aber mit rationalen Argumenten untermauern. Und einfach mal ausprobieren, denn der erste Job sollte nicht der letzte sein.
Katja Rieger
Swiss Re, Director Risk ManagmentAnything is possible – if you go for it!
To be successful you must be smart, passionate and determined.
“Lean in” and pursue opportunities.
Be visible: if you’re working hard and achieving, find ways to make sure that others know about it.
Step up, volunteer for high-profile assignments, demonstrate your capabilities.
Start building your network when you don’t need something from it – develop contacts now for your next move, making sure you are in a position to be aware of opportunities as they become available.
Cultivate mentors and sponsors: be proactive about finding your mentor.
Ensure you have gender equality at home and that your partner is bearing his fair share of housework and childcare.
Cinzia De Martin Bär
CREDIT SUISSE AG, Diversity and Inclusion Switzerland„Was ich nach Abschluss meines Studiums gerne gewusst hätte:
Wie wichtig Netzwerke (interne und externe) sind – sie sollen bewusst aufgebaut und gepflegt werden. Netzwerken ist nehmen und geben – es macht Spass, jemanden aus dem eigenen Netzwerk zu empfehlen, und dann empfohlen zu werden. So wächst auch das Netzwerk!
Gut zu sein ist nicht genug… man muss es auch wissen lassen. Jede Möglichkeit nutzen, um auf sich aufmerksam zu machen. Genügend Zeit in das eigene Marketing investieren. Fragen stellen, proaktiv in Sitzungen auftreten, verstehen, wie die Unternehmung funktioniert.
Yes, you can! Bei Beförderungen, in Projekten, in Teams, gilt es, ja zu sagen, und nicht zuerst an den eigenen Kompetenzen zweifeln. So früh wie möglich Führungskompetenz gewinnen!“